مقدمة
في بيئة العمل اليوم، يواجه الموظفون العديد من المسؤوليات الشخصية التي قد تجعلهم بحاجة إلى أخذ إجازة غير مدفوعة. يمكن أن تشمل هذه الإجازة العناية بأحد أفراد العائلة، أو القيام بواجب عام، أو حتى أخذ فترة استراحة في مسار الحياة المهنية. في هذا المقال، سنستكشف أنواع إجازة الغياب غير المدفوعة وأهميتها في بناء بيئة عمل مرنة ومتفهمة.
1. إجازة الرعاية للمعتمدين
تعطي قانون حقوق العمل لعام 1996 موظفيك الحق في أخذ فترة "معقولة" من الإجازة غير المدفوعة للعناية بشخص يعتمد عليهم، ويُعرف هذا بإجازة الرعاية. يمكن للآباء والمربين في مكتبك أيضًا أخذ إجازة غير مدفوعة.
2. إجازة الأبوة
بعد مرور عام من الخدمة، يحق للآباء الحصول على 18 أسبوعًا من إجازة الأبوة غير المدفوعة حتى يصبح الطفل قانونيًا. يتم تحديد الحد الأقصى للإجازة بأربعة أسابيع في السنة لكل طفل.
3. إجازة الحداد
على الرغم من الطابع المأساوي، إلا أن الموت جزء من الحياة. في حالة وفاة أحد أفراد العائلة القريبين، يحق للموظفين أخذ إجازة للحداد، والتي تستمر عادة من ثلاثة إلى خمسة أيام.
4. إجازة الواجبات العامة
يمكن للموظفين الذين يتمتعون بالمسؤوليات العامة، مثل كونهم حكام مدرسة أو قضاة، أخذ إجازة غير مدفوعة. كما يشمل ذلك الخدمة في محكمة الجنايات أو أداء الخدمة في هيئة التحكيم.
5. أخذ وقت للراحة
قد يقدم أحد موظفيك طلبًا لأخذ إجازة طويلة، سواء للسفر، أو دراسة اللغات، أو القيام بعمل تطوعي. تكمن القوة في يديك للموافقة أو الرفض، ويجب أن تفكر في عواقب القرار على مدى المدى.
قيمة إجازة الغياب غير المدفوعة
على الرغم من أن أولوية أعمالك هي المحور الرئيسي، إلا أن قيمة الموظفين الذين يطلبون هذه الإجازات يجب أن تكون جزءًا كبيرًا من قرارك. هل لديك كل الإجابات لإعداد سياسة إجازة غير مدفوعة؟ نحن هنا للمساعدة، كل ما عليك هو أن تسأل.
الختام
في النهاية، يُظهر تفهمك لاحتياجات وظروف موظفيك في مواقف مثل هذه تأثيرًا إيجابيًا على جو العمل. تقديم إجازة الغياب غير المدفوعة بطريقة متزنة ومنصفة يعزز التفاهم بينك وبين فريقك، ويساهم في بناء علاقات مهنية قائمة على الثقة.