في الأسبوع الماضي، قامت وزارة الداخلية البريطانية بتحديث إرشادات الرعاية لأرباب العمل الذين يملكون تراخيص لاستخدام العمال والعمال المؤقتين. تلك التغييرات تؤثر على التزامات الإبلاغ والمواعيد المتعلقة بتواريخ بدء العمل والغياب الممتد عن العمل دون أجر وتخفيض الرواتب ورسوم مهارات الهجرة. هناك أيضاً توضيحات بخصوص تغيير وظيفة المهاجر، والإبلاغ، واستثناء رسوم مهارات الهجرة، والراتب.
تواريخ بدء العمل
مع التحديثات الأخيرة في إرشادات الرعاية للعمال والعمال المؤقتين بخصوص تواريخ بدء العمل، يتضح وجود تقليل في واجبات الإبلاغ وزيادة في المرونة حول متى يمكن للمهاجر بدء العمل في المملكة المتحدة.
مواعيد البداية
لا يحتاج الرعاة إلى الإبلاغ إذا تم تقديم تاريخ بداية العمل للمهاجر قبل تاريخ الموافقة الأولية للهجرة. بالإضافة إلى ذلك، لم يعد هناك حاجة للإبلاغ عن تغيير في تاريخ البداية إذا تمت الموافقة على المهاجر وتم تأجيل تاريخ البداية لمدة تصل إلى 28 يومًا.
مرونة إضافية
يمكن للمهاجر بدء العمل في وظيفته المدعومة فور الحصول على إذن الدخول أو الإقامة في المملكة المتحدة، حتى إذا حدث ذلك قبل تاريخ البداية المسجل على شهادة الرعاية. وتمت إضافة مرونة إضافية لهذا الأمر، حيث يمكن الآن حساب الـ 28 يومًا من أي من التواريخ التالية: تاريخ البداية على شهادة الرعاية، أو تاريخ "صالح من" على تأشيرة الدخول، أو تاريخ منح الإذن للدخول إذا دخل المهاجر المملكة المتحدة بدون تأشيرة، أو تاريخ إخطارهم بمنح تأشيرة الدخول أو إذن الإقامة.
إذا لم يتمكن المهاجر من بدء العمل بنهاية الفترة المذكورة أعلاه، يجب على الراعي الإبلاغ عن إحدى النقاط التالية:
- تاريخ بداية العمل الجديد وأسباب التأخير إذا كانت الشركة ترغب في متابعة دعمها لهم.
- أن الشركة قد أوقفت دعم المهاجر.
سابقًا، كانت الاستثناءات متاحة فقط إذا كان المهاجر ملزمًا بالعمل خلال فترة إشعار العقد. والآن، توسعت هذه الاستثناءات لتشمل "أسبابًا مقبولة" مثل اضطراب السفر بسبب كوارث طبيعية أو نزاع عسكري أو جائحة، أو إذا كان المهاجر بحاجة إلى تأشيرة خروج من بلده وكانت هناك تأخيرات إدارية في معالجة هذا الإذن، أو بسبب المرض أو الحداد أو ظروف الأسرة أو الشخصية القاهرة.